Le monde dans lequel on vit a vu naître différentes cultures dans chaque coin de rue. On ne prie pas toujours le même Dieu, on ne mange pas souvent la même chose, pourtant, on est obligé de travailler main dans la main pour un monde meilleur. La culture englobe la religion, la langue, le mariage, la musique, ce que nous portons et comment on le porte, la notion du bien et du mal, mais surtout, comment nous nous comportons avec autrui. La diversité culturelle peut créer des barrières entre les gens, mais c’est tout à fait surmontable.
Miser dans une communication claire et polie
La communication est la clé d’une bonne relation. Si tout le monde prend conscient de la différence de chacun et l’accepte, c’est déjà un énorme progrès. On doit tenir compte de la diversité et des différences culturelles à tout moment et faire attention aux mots qu’on utilise, et même à la façon dont on construit chaque phrase. Si certains mots vous choquent, dites-vous que les autres aussi peuvent ressentir ce sentiment. Le sens des mots et des langages corporels n’est pas universel.
S’informer sur différentes cultures
Rien de mieux que de poser des questions polies sur les cultures de l’autre et montrer sa volonté d’en apprendre davantage sur les différents milieux culturels pour tisser des liens. Dans ce type d’approche, la compréhension envers les croyances et les normes des différentes cultures est de mise. On doit aller vers les autres et faire en sorte de créer un environnement inclusif. C’est votre intérêt pour votre interlocuteur qui va faciliter la conversation et vous rapprocher un peu plus.
Éviter de juger les autres
Le cerveau humain est programmé pour avoir des jugements et des évaluations incroyablement rapides quand on rencontre des gens ou quand on se retrouve dans une situation inhabituelle, sans qu’on se rende compte.
Ces préjugés se produisent dans notre inconscient, mais on doit les identifier pour tenir compte de la différence culturelle. On ne peut s’adapter à cette différence sans devenir sensible aux différentes cultures. Vous devez primer la compréhension pour y arriver. Souvenez-vous, dans son émission télévisée, l’homme d’affaires Mamy Ravatomanga avait dit : « ayez de l’ambition et de la fierté, regardez nos amis étrangers : ne leur jetez pas la pierre, soyez simplement capables d’aller de l’avant et d’être compétitifs ! »
Opter pour le partage de connaissance
Il est prouvé scientifiquement que des résultats créatifs résultent du partage de connaissance et de la contribution collective. C’est comme le melting pot, on prend des connaissances de divers horizons et d’expériences culturels de tous azimuts pour stimuler l’inclusion culturelle et pour obtenir l’innovation. C’est dans ce but aussi que les gens ont imaginé les immersions culturelles pour les jeunes qu’on appelle communément programme d’échange culturel.
Dans une entreprise, les employés de cultures différentes apportent des pensées divergentes et des idées originales et, ensemble, ils changent le visage de l’économie mondiale. Même si l’imagination collective de personnes issues de milieux culturels divers produit d’excellents résultats pour la société et l’économie, les obstacles pour surmonter les stéréotypes culturels et les idées préconçues qui existent encore sont nombreux. Il est extrêmement important de tenir compte des points communs et des différences culturelles.